Términos y Condiciones de Uso

Última actualización: 16 de septiembre de 2025

Bienvenido/a a https://trabajolatinos.com (en adelante, el “Sitio” o “Trabajolatinos”). Estos Términos y Condiciones regulan el acceso, navegación y uso del Sitio por parte de cualquier persona que lo visite o utilice sus servicios (en adelante, el “Usuario”). Al acceder, navegar o usar el Sitio, el Usuario acepta de forma plena y sin reservas todos los términos aquí dispuestos. Si no está de acuerdo con estos Términos, por favor no utilice el Sitio.

1. Objeto y naturaleza del servicio

Trabajolatinos es una plataforma que actúa únicamente como mediador o agregador de información relativa a ofertas laborales publicadas por terceros. El Sitio facilita herramientas de búsqueda y enlaces que redirigen a los Usuarios a páginas externas donde las vacantes son descritas. En ningún caso Trabajolatinos ofrece, garantiza o facilita contratos de trabajo; no realiza procesos de selección exclusivos, ni cobra a los Usuarios por la publicación de ofertas que gestionan terceros.

2. Alcance geográfico y cumplimiento normativo

Estos Términos se aplican a Usuarios ubicados en Latinoamérica y en los Estados Unidos, y su interpretación procurará respetar la normativa local aplicable en cada jurisdicción, incluidas, cuando proceda, leyes de protección de datos y comercio electrónico. No obstante, la responsabilidad de cumplir con las leyes específicas de cada país será del Usuario cuando interactúe con sitios externos o con empleadores ubicados en dichas jurisdicciones.

3. Aceptación y capacidad

El Usuario declara y garantiza que tiene la capacidad legal para aceptar estos Términos. Si el Usuario accede o utiliza el Sitio en representación de una empresa u otra persona, declara tener la autorización suficiente para obligar a dicha entidad a cumplir estos Términos.

4. Uso aceptado del Sitio

El Usuario se compromete a utilizar el Sitio de conformidad con la ley, la moral y el orden público, y bajo los siguientes principios:

• No emplear el Sitio para finalidades ilícitas, fraudulentas o contrarias a las buenas costumbres.
• No publicar, transmitir o difundir contenidos que vulneren derechos ajenos, incluidas ofertas falsas o engañosas.
• No intentar acceder, interferir o dañar datos, sistemas o servicios del Sitio o de terceros enlazados.
• No extraer de forma sistemática contenidos del Sitio para su reventa o redistribución sin autorización expresa.

5. Contenido de terceros y enlaces externos

El Sitio puede contener enlaces a páginas web de terceros (empleadores, portales de empleo, redes, etc.). Dichos enlaces se facilitan únicamente como servicio al Usuario. Trabajolatinos no controla ni asume responsabilidad alguna respecto del contenido, exactitud, legalidad, veracidad, actualidad o disponibilidad de las páginas externas ni de los servicios, productos, empleos o comunicaciones que se realicen a través de las mismas. Cualquier interacción (postulación, envío de datos, pagos, contratación) que el Usuario realice en las páginas de terceros será responsabilidad exclusiva del Usuario y de dichos terceros.

6. Responsabilidades del Usuario

Corresponde al Usuario, entre otras obligaciones:

• Verificar la autenticidad, condiciones y requisitos de las ofertas laborales antes de postular o compartir información personal.
• No facilitar información falsa, fraudulenta o perteneciente a terceros sin consentimiento.
• Adoptar medidas de seguridad razonables al compartir datos sensibles (por ejemplo: números de identificación, información bancaria, contraseñas) y no suministrar dichos datos a menos que confíe plenamente en el receptor.
• Revisar y aceptar los términos y políticas de privacidad de los sitios externos antes de interactuar con ellos.

7. Exoneración y limitación de responsabilidad

En la máxima medida permitida por la ley, Trabajolatinos no será responsable por:

• Cualquier perjuicio directo, indirecto, incidental, especial, emergente o punitivo derivado del acceso, navegación o uso del Sitio o de los servicios de terceros a los que se redirija al Usuario.
• La veracidad, exactitud, integridad o actualización de las ofertas publicadas por terceros.
• Los resultados de las postulaciones, procesos de selección, contrataciones, condiciones de trabajo o acuerdos celebrados entre el Usuario y empleadores/terceros.
• Daños ocasionados por virus, malware, ataques informáticos o vulnerabilidades en sistemas de terceros.

Si por ley aplicable no fuese posible limitar completamente la responsabilidad por ciertos daños, la responsabilidad de Trabajolatinos quedará limitada, en todo caso, al importe efectivo recibido por el Sitio en relación con el servicio específico que hubiera generado el daño —si existiera— o, en su defecto, a una cantidad razonable que refleje una limitación proporcional al servicio prestado.

8. Propiedad intelectual

Todos los derechos de propiedad intelectual sobre el diseño, contenidos, códigos, marcas, logotipos y demás elementos originales del Sitio pertenecen a Trabajolatinos o han sido licenciados por sus titulares. Queda prohibida la reproducción, distribución, transformación o comunicación pública total o parcial de los contenidos sin autorización previa y por escrito de Trabajolatinos.

El Usuario conservará los derechos de propiedad intelectual sobre sus datos personales y los documentos que voluntariamente comparta al postular en sitios externos, sin perjuicio de las autorizaciones puntuales que pueda otorgar a terceros para procesarlos en procesos de selección.

9. Protección de datos personales

Trabajolatinos puede recopilar datos personales mínimos necesarios para ofrecer determinadas funciones informativas o de contacto. El tratamiento de dichos datos se realizará conforme a la legislación aplicable y a la Política de Privacidad que, cuando corresponda, se encuentre disponible en el Sitio. A grandes rasgos:

• Los datos serán recogidos con fines legítimos y específicos (por ejemplo: responder consultas, facilitar contacto con empleadores que lo soliciten, o mejorar la experiencia del Usuario).
• Trabajolatinos no venderá los datos personales de los Usuarios. Cualquier cesión a terceros se realizará solo con el consentimiento del Usuario o cuando exista obligación legal.
• Los Usuarios que residan en Estados Unidos podrán ejercer derechos aplicables bajo la California Consumer Privacy Act (CCPA) en la medida en que la misma sea de aplicación. Los Usuarios residentes en la Unión Europea o cuyo tratamiento esté sujeto al mismo podrán ejercer derechos conforme al Reglamento General de Protección de Datos (GDPR), cuando proceda.
• Para ejercer derechos de acceso, rectificación, supresión, oposición o limitación, o para consultar la Política de Privacidad, los Usuarios podrán contactar a Trabajolatinos escribiendo a: trabajoslatinos.us@gmail.com.

10. Seguridad y medidas técnicas

Trabajolatinos adoptará medidas técnicas y organizativas razonables para proteger los datos personales y la seguridad del Sitio. No obstante, el Usuario reconoce que la seguridad absoluta no existe en internet; por ello, cualquier transmisión de información o uso de servicios de terceros conlleva riesgos inherentes y la empresa no garantiza la invulnerabilidad frente a interceptaciones o acceso no autorizado.

11. Duración, modificaciones y notificaciones

Estos Términos estarán vigentes mientras el Sitio se encuentre operativo. Trabajolatinos se reserva el derecho de modificar, actualizar o complementar estos Términos en cualquier momento, mediante la publicación de la nueva versión en el Sitio con indicación de la fecha de actualización. El uso continuado del Sitio tras la publicación de las modificaciones supone la aceptación de las mismas por parte del Usuario.

12. Terminación de servicios

Trabajolatinos podrá suspender, limitar o cancelar el acceso de cualquier Usuario al Sitio o a determinados servicios cuando detecte un uso fraudulento, contravención de estos Términos, vulneración de derechos de terceros o por razones de seguridad operativa. La terminación no exime al Usuario de responsabilidades generadas con anterioridad.

13. Resolución de controversias y ley aplicable

En caso de controversia derivada de la interpretación o ejecución de estos Términos, las partes intentarán resolver sus diferencias de forma amistosa. Si no fuera posible, dichas controversias se someterán a la legislación aplicable en la jurisdicción donde opere el titular del Sitio en la medida permitida por la ley. Cuando las normas imperativas locales determinen otra competencia, prevalecerán dichas normas.

14. Relación con terceros proveedores y empleadores

La inclusión de una oferta laboral o el enlace a un empleador no implica patrocinio, recomendación o relación contractual entre Trabajolatinos y dichos empleadores. Cualquier acuerdo, remuneración, relación laboral o comercial será exclusivamente entre el Usuario y el tercero correspondiente, sin que Trabajolatinos asuma responsabilidad alguna por incumplimientos, fraudes o incumplimiento de obligaciones por parte de terceros.

15. Exención de responsabilidad por contenido generado por Usuarios

El Sitio puede permitir, en su caso, la publicación de opiniones, comentarios o valoraciones por parte de Usuarios. Trabajolatinos no se responsabiliza de la veracidad ni de la licitud de esos contenidos, pero podrá eliminarlos cuando estime que vulneran la ley o estos Términos.

16. Comunicaciones

Toda comunicación relativa a estos Términos o al Sitio podrá realizarse al correo electrónico: trabajoslatinos.us@gmail.com. Es recomendable que el Usuario conserve copia de toda comunicación relevante y de los datos remitidos en procesos de postulación en sitios externos.

17. Disposiciones finales

Si alguna cláusula de estos Términos fuera considerada nula, ilegal o inaplicable por un tribunal competente, dicha nulidad o invalidez no afectará a las restantes cláusulas, que seguirán en pleno vigor y efecto. La renuncia por parte de Trabajolatinos a ejercer o exigir cualquier derecho derivado de estos Términos no constituirá renuncia a derechos futuros.

Gracias por utilizar https://trabajolatinos.com. Recomendamos a los Usuarios revisar periódicamente estos Términos y la Política de Privacidad asociada para conocer eventuales actualizaciones.

Documento informativo preparado para Trabajolatinos. Este texto no sustituye asesoría legal personalizada. Para adaptación a situaciones particulares o a normativas específicas recomendamos consultar a un abogado especializado.